El Póster “Liderazgo Ágil Transformacional en pocas palabras” de Mia Kolmodin y Björn Sandberg nos pareció muy interesante. Al final de este artículo encontrarás el enlace para descargarlo.
Trabajamos con ellos y con Elysabeth Guevara para hacer la traducción al español (ya antes hicimos la traducción del Póster Agile Product Ownership).
Algunos de los temas tratados en el póster son:
- Complejidad y marco Cynefin
- Liderazgo con propósito
- el cambio de liderazgo y de la gerencia para apalancar las transformaciones ágiles,
- el mindset ágil y el contexto organizacional que incluye el marco Cynefin de toma de decisiones, para impulsar las prácticas emergentes y reconocer el contexto antes de saltar a las “soluciones”
- el estilo de liderazgo ágil (más abajo encontrarás más detalle)
- organizaciones que aprenden en contextos VICA: volátil, incierto, complejo y ambiguo (en inglés VUCA).
¿Qué es el Liderazgo Ágil?
En el poste los autores presentan diversos aspectos del Liderazgo Ágil Transformacional.
Los 7 tips para encaminarnos hacia un Liderazgo Ágil que nos parecen más importantes son:
- Optimizar la eficiencia de flujo en lugar de la eficiencia de recursos
- Crear redes para fomentar el crecimiento de las personas
- Habilitar el desempeño mediante la autonomía y la responsabilidad en lugar de gestionar el desempeño
- Potenciar a las personas en lugar de considerarlos recursos
- Definir los complejos desafíos y valorizar la experimentación y el aprendizaje
- Habilitar los sistemas de gestión de trabajo tipo “pull” en lugar de “push” (menos asignación de tareas, minimizar el trabajo en progreso (WIP) y permitir que las personas decidan cuándo comenzar)
- Encontrar juntos los procesos mínimos viables (simplicidad y transparencia)
En Kleer te acompañamos en tu camino hacia la agilidad organizacional y consideramos que el cambio de estilo de liderazgo es muy importante para su éxito.
Especialmente nos referimos a un desarrollo específico para incrementar el nivel de conciencia de los líderes, tanto a nivel individual como grupalmente.
Nuestro programa Desarrollo de Liderazgo Ágil comienza con un assessment 360 e incluye formación y práctica de varios de los temas tratados en el Póster y algunos otros. Asimismo el proceso incluye sesiones de Agile Coaching individual.
¿Y cuál es el octavo tip para el Liderazgo Ágil Transformacional?
Impulsar la mentalidad o el pensamiento de Producto en toda la organización. El objetivo es ser más efectivos en sus resultados comerciales, alinear su estrategia de productos con estos objetivos, y priorizar las iniciativas más eficaces que ayudarán a convertir esos productos en generadores sostenibles de crecimiento.
Aquí les dejamos el post original en el blog de Dandy People donde también pueden descargarlo libremente y en distintos idiomas.
Por otro lado, en el blog de Kleer encontrarán artículos de agilidad organizacional.
Gracias por leernos.
2 respuestas a «7 + 1 tips para el Liderazgo Ágil Transformacional»
[…] diseñamos un Taller de Product Strategy y acompañamiento tanto a equipos de producto como a la líderes de Producto. Contáctanos si te […]
Si te interesa saber más nos puedes escribir a pablo.lischinsky [en] kleer.la, gracias!